什么是“人员分流”？

什么是“人员分流”？

人员分流指单位、企业人员在原岗位剥离出去一部分，从新安排工作或转岗等等。

分流机关闲置人员，让机关干部投身经济建设主战场，让他们的聪明才智在经济建设中充分施展，不仅有利于机关精兵简政，改善机关人员的年龄结构、知识结构和专业结构，提高工作效率，而且为单位节约了人才、节省了开支，更为社会创造了社会价值。

在人员分流过程中，必须加强引导，做过细的思想政治工作。要本着“无情分流、有情操作”的原则，认真做好分流人员的思想政治工作，及时掌握分流人员的思想动态，引导他们维护大局，支持改革，正确对待个人工作岗位的变化，服从组织安排；

要不断拓宽渠道，努力使分流人员各得其所，人尽其才；各企事业单位应按政策标准积极接纳分流人员，为充分发挥他们的作用创造条件。

对尚未安排的分流人员由各部门、各单位相对集中管理，组织参加学习和培训，从政治上、生活上多加关心，妥善解决他们的实际困难，使每个同志切实感受到组织的关心，保证分流工作积极稳妥地进行。

扩展资料

《大连市事业单位人员分流安置暂行规定》

第三条　事业单位分流人员，要遵循精简机构、优化结构、减员增效、提高素质、保持稳定的原则，采取单位内部消化、行业内调剂和个人自谋职业相结合等办法，开辟多种就业渠道妥善安置。

第四条　事业单位人员分流安置，实行计划管理，单位要制定工作方案，经其主管部门审核后报同级政府人事部门汇总，由人事部门会同财政、劳动等部门综合平衡，下达分流计划。

第七条　事业单位被批准撤销需分流安置人员的，应明确人员分流安置期限，安置期限一般为30天。

第八条　在分流安置期限内，本人自找单位并办理调转手续的，一次性发给5000元再就业补助费；自谋职业的，与单位解除聘用合同，一次性发给相当于本人24个月基本工资的再就业安置费，其中低于1万元的按1万元发给。

领取再就业安置费的人员两年内不允许到国有企事业单位工作。被撤销单位所需补助费和安置费，凡在此之前参加失业保险的，由失业保险经办机构解决30%，单位自行解决70%，没有参加失业保险的，全部费用由单位自己负担。

在分流安置期限过后，没有自找单位办理调转手续和自谋职业的人员，办理失业手续，按规定享受失业保险待遇。

参考资料来源：人民网--征文：人员分流也是一种节约

参考资料来源：百度百科--大连市事业单位人员分流安置暂行规定