职业能力倾向测试和行测有什么区别？

职业能力倾向测试和行测有什么区别？

《职业能力倾向测验》，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等；综合管理类《综合应用能力》，主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

《行政职业能力测验》主要测试应试者从事党政机关工作应具备的基本能力和潜能。其测试的主要内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。行政职业能力测试,它考查得范围广,需要知识面全,不过好在都是选择题,只要前两个周肯下功夫看,及格以上不成问题。

第一个是测试个体兴趣的倾向程度，可能在哪些职业领域可以比较适合，解决人和职业的匹配问题；第二是测试的行政工作能力与素质（素养），解决人与岗位的匹配问题。