热！54岁洗碗厂女工热射病死亡，此女工可以申请认定为工伤吗？
的有关信息介绍如下：对于这件事情的发生的话，那么这个员工是可以申请认定为工伤的，毕竟这个员工是在工作的时候受到了如此炎热的环境之下，导致了这一次事情的发生，那么自然而然是可以认定为工伤的，因为这个工作的环境的话，那么导致了这件事情的发生，如果这个企业能够提供了一个好的环境的话，那么肯定是不会导致这种事情的发生，那么这件事情当然是可以认定为工伤的，这是毋庸置疑的
这个企业呢，为了逃脱这个责任，就以没有签订正式劳动合同为由拒绝了这个赔偿，并且说不能构成工伤赔偿，因为对方不是正式员工，没有签订这个劳动合同就不能够构成这个工伤赔偿，那么将这种行为是不合法的，为什么说不合法呢那么即使是员工和企业之间没有签订这个正式的劳动合同呢，那么这个员工在这个企业进行了工作，那么就可以认定为是这个企业的一个员工，那么在工作的时候出现了这种事故的话，是属于工伤
像这个企业的这种行为是不合法的，那么员工在为这个企业进行工作之后，那么肯定是要签订这个正式的劳动合同的，那么企业的这种行为是不合法的，那么我们可以采取劳动法进行仲裁，这个公司那么这样的话呢，维护我们的合法的权益，并且索要这个工伤赔偿也是理所应当的，是在工作的时候发生了这种事情，自然而然是认定工伤赔偿，用法律维护我们的合法权益
总的来说对于这件事情的发生，这个员工是可以申请认定为工伤的，因为这个员工为这家企业进行了工作，那么在工作的过程当中导致的这一件事情的发生，肯定是可以认定为工伤
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