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招聘会计主管一般有哪些要求

2024-08-01 18:49:40 编辑:zane 浏览量:555

招聘会计主管一般有哪些要求

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招聘会计主管一般有哪些要求

公司目前对人员选聘的门槛不低,作为企业重要部门之一的财务部对部门人员的要求更是苛刻。财务会计是一个专业技术很强和个人素质要求较高的工作,企业对从业人员自然就有了更高的期望和要求。 专业必须对口 财务部门作为企业的组成部分,在企业的运转过程中,起到了不可或缺的作用。所以财务人员必须具有财务专业的背景,这一点得到了大多数企业的肯定。最近一项调查显示,90%以上的财务单位认为,“专业对口”是挑选人才时最主要的因素。 工作经验丰富 从业人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术,又要具有一定的实践工作经验。具有一定的财会工作经验,并取得一定会计资格或职称的中高级会计人才,如注册会计师、ACCA、CGA,将会成为人才市场上的抢手货。世强财务有一位朋友,取得了注册会计师资格和中级职称,她在事务所有一份很不错的收入,还兼任几个企业的会计工作,每月轻轻松松赚取五位数的收入。 学习和适应能力强 会计人员的适应能力是用人单位很看重的,适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性,还包括能融洽地协调人际关系。一般来说,企业希望应聘者能初步了解企业所属行业的最新发展动态,而不仅限于书本上的条条框框。例如,一位去应聘物流公司会计助理的会计专业本科生,在面试时,居然不知道SAP(当今国际上流行的德国先进物流管理系统),最后被人婉拒。其实这只需稍微关注一下行业人的最新动态就略知一二了。 人品是考核重点 会计工作天天与金钱打交道,往往会给一些经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。因此,要求财务会计人员必须具备很好的品行、诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。一家企业负责招聘的工作人员介绍,“尽管无法用一个量化指标来完成,但对于财务人员的人品是必须考核的。” 会计工作往往处理一些很烦琐的细节性问题,要求从业者必须踏踏实实,勤勤恳恳,有一个良好的心态,能够并愿意把一点一滴的小事做好。 细心谨慎 会计工作与数字为伍,工作内容很细微却往往责任重大,因此必须细心谨慎。这也许是为什么企业多招聘女性担任财务工作的缘故。 沟通能力良好 财务会计部门一般是企业的一个综合性管理部门,要和企业内外方方面面的人进行接触,因此必须学会如何与别人沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。

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