让HR无法接受的雷人简历，有什么共同点？

让HR无法接受的雷人简历，有什么共同点？

事实上，有许多类型的辞职原因在面试中令人力资源感到厌恶，但其中两种非常常见。第一个典型的类型是，他对他离开的最后一份工作不感兴趣。其实当他看到这样的理由，作为hr，他的第一反应就是。既然你已经工作了这么久才发现自己对工作不感兴趣，就不应该一开始就提交简历。而且，这会给hr一种感觉，这个人没有方向，没有目标，对自己的整个职业规划没有一定的规划和追求。

对于这样的求职者来说是非常危险的，因为每个面试官都害怕在面试的时候招到他。一段时间后，离职的原因会和以前的公司一样，这不仅仅是为了整个企业。不仅投入了一定的成本，还浪费了公司一定的时间和资源。第二个方面，最不能接受的就是说一些前老板或者前公司的坏话，还有很多可以指责的理由。或者各种责任的推卸，都让人很不能接受。

因为任何人在职场上，其实都会遇到一些不如意的时候，但关键是看如何消化或者调整。而且有时候说太多上一家离职公司的坏话，会让面试官觉得这个人对工作场所的一些规章制度不清楚，有保护意识。在任何一个人的工作生涯中，每个人都会接触到这个职业中的一些机密信息。而这些机密信息不仅仅是公司的一些运营，或者是公司的一些项目，还包含了很多方面。

如果一味的对外人透露太多，或者说太多不好，不仅会引起别人的一些反感，还会带来一种损害企业的形象。其实一个人离职后，不管是公司原因还是个人原因，其实只要他心里有数。有一些委屈，也有一些不愉快的地方。和你的家人或最好的朋友谈谈。但如果你在复试和求职中说得太多，会激起面试官心中的一些情绪，这往往对任何求职者都非常不利。