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2019年合肥企业退休养老金调整发放标准和时间?

2024-11-06 23:33:53 编辑:zane 浏览量:541

2019年合肥企业退休养老金调整发放标准和时间?

的有关信息介绍如下:

2019年合肥企业退休养老金调整发放标准和时间?

修改退休年龄的政策,人社部研究几年了还没公开,最快也要2018年公开征求意见,2019年再次修改完善后颁布,颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。反对过快调整及突然袭击。建议1: 2024年起,原来50岁退休的每4年提高一岁,原来55岁退休的每8年提高一岁。 2024年 原50岁 原55岁 2028年 51岁 2032年 52岁 56岁 2036年 53岁 2040年 54岁 57岁 2044年 55岁 2048年 56岁 58岁 2052年 57岁 2056年 58岁 59岁 2060年 59岁 2064年 60岁 60岁到2064年统一60岁退休,再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。短期内社保空账的对策:2017-11-18国务院出台政策,央企等国企划转10%的股权给社保基金,增强社保基金实力。 (参照:2016年,102家央企利润总额1.2万亿元,10%就有1200亿元。)建议采取更多措施,比如: A:公务员人数和行政支出每年递减2%(随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要)。 B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴,严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。 C:税收资金每年划拨社保基金递增2%,进一步提高社保实力。不要一味提高退休年龄,让百姓缴费三四十年(20岁到60岁甚至更高)、只领几年养老金就死亡。 建议2:建立灵活(弹性)退休制度。参考《公务员法》第88条,把它推广到全民。公务员符合下列条件之一的,可申请提前退休:(一)工作年限满30年的;(二)距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的。建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工,更应该允许提前退休。建议3:把五花八门的养老保险种类(公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等)统一为“公民养老保险”,所有公民,待遇用相同的方法计算,并有保底和封顶,比如,最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策),最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。

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