成都在线法律咨询

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你好，根据你的描述，提供如下法律意见，仅供参考：1、关于培训的问题：根据《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”同时根据《劳动合同法实施细则》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用 于该劳动者的其他直接费用。综上所述，也就是说，如果你不履行服务期而要离职的话，你公司是肯定可以起诉你违约的，但是，关于具体的违约金数额问题，你公司可能会举证证明具体费用的多少，比如为你培训提供的车旅费用也是涵盖在费用之中的。2、关于你所说的社保问题，关于社保转移的情况，请具体咨询社保中心。3、关于你所说的协议是你主任逼着你签的，这个需要你证据材料证明。以上意见，仅供参考，如需法律咨询，请百度HI联系。