应届生拒绝996被辞退，对此你怎么看？
的有关信息介绍如下：这是一起发生在上海的事件，一位上海应届生在申通快递的实习期间被辞退，而申通快递人事给出的理由则是公司的上班时间是正常的八小时工作制，并不存在强制的996情况。而这名应届生被辞退的原因则是因为他并没有达到公司的预期要求，未通过试用期的考核，因此根据公司规定予以辞退。然而，根据考勤打卡的资料显示，这名员工一直是奉行996的作息在工作，申通快递方面的人事还在录音中威胁这名应届生，称他是被辞退的，以后就再也不会找到好工作了。
一、劳动者始终处于弱势地位。
虽然我国的《劳动法》已经非常健全，但是依然有非常多的企业并不遵守劳动法。不用说正常的八小时工作制，很多企业都是单休制上班，而且不给员工提供任何的劳动保障。这名应届生应聘于申通快递，在这之前公司未对他进行996工作模式的说明，而强制让他在九点下班。申通快递的副总更是表示九点下班是对你们的负责，在这个时间你就应该好好工作、不应该去谈恋爱，而这名应届生以不接受无意义加班的原因拒绝了996工作，这才失去了这份工作。
二、公司压榨员工的行为比比皆是。
公司语音工签订劳动合同，员工在规定的时间内为公司提供劳务工作，以此来赚取自己的工资。而用人单位过分压榨员工的时间，不仅不按照《劳动法》来安排合理的工作，更是占用员工的休息时间去强迫他们为自己工作。在这种的经济压力和精神压力下，我国的劳动者始终处于弱势地位，绝大多数人根本没有受到《劳动法》的保护。社会大方向就是如此，无论我们怎么要选择工作都无法摆脱弱势地位。
三、国家出手干预迫在眉睫。
在这样的社会大趋势下，我认为国家必须强制出手干预。现在只有国企和小部分企业会按照《劳动法》运作，而大多数的用人单位根本不在意这一点。劳动者申请劳动仲裁需要非常繁琐的过程和时间，即使胜诉也很容易受到用人单位的打击报复。因此，我认为国家应该强制干预，下发政策去要求用人单位保障劳动者权益。另外，我认为劳动者一定要积极的维权，不能再让这些用人单位肆无忌惮。
