人力资源部经理主要职责

人力资源部经理主要职责

人力资源部经理主要职责介绍如下：

1、负责人力资源部门的工作任务，组织制定年度人力资源需求计划

2、组织员工招聘流程，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。

3、组织公司培训计划的制定，组织人员的培训、考核。

4、主动与管理团队、员工互动，确保人力资源与业务部门之间的良好沟通及高效合作。

5、熟悉部门发展战略和团队运作状况，进行有效的团队问题诊断，提供有针对性的人力资源解决方案，促进部门组织结构优化，合理配置人力资源。

人力资源部经理需要具备能力

1、公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

2、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。

3、亲和力和优秀的人际关系处理技巧。人力资源经理必须视同经营者，工作应该用三个标准来衡量。一是利润；第二是成本；三是时间。人力资源经理必须把自己当成经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时，必须关注企业的人力资本和经济指标，关注成本和利润，使人力资源工作为企业创造利润。