年终总结中包括个人发展方向，个人发展方向应该如何写？

年终总结中包括个人发展方向，个人发展方向应该如何写？

您好，很高兴为您解答。写年终总结当中的个人发展可以从四个方面进行阐述：

第一，写下自己来年的职业目标。个人发展本质上就是对自己来年的一个规划，有规划就要有目标。所以第一点就要明确自己的职业目标，其中包括对职业能力提升的目标。比如说为了完善职业能力，目标是完善自己的知识树，同时考取一些职业认证证书等，找准目标并根据目标制定实施计划。

第二，对自己的能力进行评估和规划。年终总结当中的个人发展本质上就是对自己做一个分析和规划。这其中就涉及到使用SWOT工具来进行自我分析，包括优势、劣势、机会、危机。优势包括现在所处岗位的自身优势，如沟通能力、管理能力等。劣势就包括现在个人与所处岗位的能力欠缺，或者是不完善的地方，通过分析劣势之后制定能力完善的实施计划；另外就是机会和危机，可以从社会大环境落笔，分析企业或者行业存在的机遇，在这个际遇下自己能够有怎样的机会；同时在这样的机会之下隐藏着什么样的危机，这些危机该如何控制。这就是对自己的评估和规划。

第三，专业技能的提升计划。当对自己的能力有一个清晰的认识之后，就需要制定能力提升的计划，也就是我们常说的让优势更具优势并弥补自己的短处。这个过程也是自我学习的过程。本身年终总结是对企业的一种汇报文件，所以在专业技能的提升计划方面，要着重符合自身的职业特点，围绕着自身的岗位进行能力提升计划的制定。这是企业领导希望看到的东西。

第四，提升学习技巧、增强自我认知。这第四点和以上三点不同，以上三点是围绕着企业、职业和职场技能三个方面，而第四个完全是脱离企业本身，虽然年终总结是对企业进行汇报，但最不能缺少的就是属于自己的一部分，这就是如何提升学习技巧和增强自我认知。在这方面可以写写自己在来年当中的学习计划和方法，同时对自己有一个明确的认知。以此来取得个人生活的控制力和自我智慧的实现。

当然除了以上四点之外，在个人发展当中可以写入一些自己对升职和加薪的期许和规划，也通过年终总结来告诉领导，自己的目标职业不仅仅是员工，而是管理层，并且为了这个目标制定了自己的职业规划、能力分析、学习计划。相信当领导看到你的个人发展之后，会根据你的升职目标来评估你的能力，当你某一天达到了目标岗位要求的时候，也许就是你升职加薪的时候了。希望我的回答能够对您有所帮助。