南昌一员工国庆节拒绝上班被开除，公司的做法合理吗？

南昌一员工国庆节拒绝上班被开除，公司的做法合理吗？

员工国庆节期间拒绝加班被公司开除，这个事情是否合理合法，按照公司规定公司可以这么说，但是按照劳动法规定，公司不可以这么做。因为加不加班是员工个人的自愿行为，公司不能强令员工加班，尤其是国庆节这种法定节假日。

公司无论什么理由强令员工下班并且以此来威胁你，不下班就开除你这都是一种不受到法律保护的行为。公司如果说真的有什么特别紧急的事情，就是必须国庆节期间去处理，那可以啊，员工对于加班这件事情不是完全的排斥，就是你只要钱给到位了就可以。我平常一天200块钱，国庆节一天给600，再加上节日福利之类的，国庆节你加班7天给你3000你干不干？大部分人会选择加。

大不了之后再请假嘛，之后请假一天只扣200块钱，你还净赚小2000，这个事情你不亏，员工又不是非常排斥这种行为，但公司就想空手套白狼。好多公司他实行了所谓的调休，这玩意儿自己真理解不了，国庆期间上7天班之后再调休7天，这玩意儿就算结束了吗？法定假日还能调休吗？国庆节放一天假和平常放7天假能一样吗？国庆节加班就应该给三倍工资，但很多公司做不到到，不但做不到，他还强令员工必须加班，甚至威胁你。

事实证明只要公司给的钱到位，就没有什么是劳动的纠纷无法解决的无非就是公司不想给钱又想用人，就国庆期间又让他加班，又不想给你那么多钱。员工觉得这点钱不足以让我为你卖命，我不要看公司就威胁员工，你不干就开除你，然后就引发了这一系列的闹剧，公司但凡福利待遇之类的做到位一点，员工也不至于因为这个出现这种情况。